Как нанять лучшего менеджера по продажам
быстро повышаем прибыль
помогаем стать лучше
нас читают 50000+ человек
(495) 215-16-15 Externet: 088400
rus eng port
×
E-mail (Логин):
Пароль:


Забыли пароль?
×
Регистрация
E-mail (логин) *:
Имя *:
Фамилия *:
Телефон *:
Компания *:
Должность *:
Город *:
Пароль *:
Подтверждение пароля *:
CAPTCHA
Введите слово на картинке *:
Согласен(на) с условиями регистрации и правилами использования сервиса

* - обязательные поля


Новости B2B basis

5 Июнь 2017
[видео] Как провести стратегическую сессию

27 Апрель 2017
43 видео с конференции "Продажи и маркетинг 2017"


Новости Бизнес клуба B2B basis

4 Август 2017
Открыт конкурс на организацию конференции «Партизанский маркетинг - 2017» в регионах

16 Июнь 2017
Пятничные вкусняшки №36


Практическая технология от B2B basis
"Как нанять лучшего менеджера по продажам".



Для директоров, руководителей отделов продаж, менеджеров по персоналу и рекрутеров. Видеозапись вебинара для снижения стоимости текучки и найма только хороших продавцов.


Содержание видеозаписи вебинара "Как нанять лучшего менеджера по продажам":

сколько стоит текучка в вашей компании

какими качествами должны обладать менеджеры по продажам

почему приходит так мало кандидатов

как правильно организовать конкурс

как быстро и эффективно провести собеседование

вербовка: как предложить работу так, чтобы кандидат с радостью принял маленький оклад и все остальные условия

как "ввести в строй бойца за 3 дня"


Перейти к форме оформления заявки на скачивание видеозаписи.


Прочитать отзывы о видеозаписи "Как нанять лучшего менеджера по продажам" от участников вебинара:

- от топ-менеджеров
- от руководителей
- от рекрутеров и специалистов



Отзывы на вебинар "Как нанять лучшего менеджера по Продажам" от топ-менеджеров


Посетив вебинар, получила четкий алгоритм по использованию инструментов для эффективного привлечения кандидатов на вакансии в области продаж, выявила слабые места в организации рекламных кампаний по привлечению данных специалистов. Так же интересной показалась информация о разделении компетенций менеджеров по продажам в соответствии с задачами.

Обязательно буду использовать данные знания при оценке. Буду рекомендовать не только данный вебинар, а и компанию B2B basis и тренеров Андрея Веселова и Максима Горбачева как профессиональных партнеров по обучению своим клиентам.


Светлана Ганеева, Управляющий партнер ADVANCE Recruiting Services, г.Казань




У меня была попытка создания правильного отдела продаж. Собрали 78 анкет на ярмарке вакансий. Пригласила на собеседование. Результат - 3 человека, которых уволила через месяц. Свою неудачу теперь понимаю, пригласили - неправильно, собеседование провели - неправильно, задачу поставили - неправильно. Вернее, на "другом языке". То, что услышала сегодня, я применю в ближайшее время и, надеюсь, в этот раз у меня получится.


Любовь Яценко, собственник, директор. Магазин женской одежды "Свой фасон", г. Пермь.




Вебинар "Как нанять лучшего менеджера по продажам" полезен и применим в структуре практически любой организации, причем не важно, своими силами осуществляется поиск, или с привлечением сторонних агентов. Идеи, в принципе, общеизвестны, но это не умаляет, а скорее даже подкрепляет их применимость в реальной жизни. Рекомендую этот вебинар сотрудникам, вовлеченным в подбор персонала в компании.


Роман Ломаев, Генеральный Директор, ООО "ТАЛПА", г. Москва




Я бы рекомендовал посмотреть этот вебинар тем, у кого еще нет опыта, кто не представляет, какие финансовые и временные затраты можно понести из-за несерьезного подхода к выбору менеджеров по продажам, и тем у кого в компаниях большая текучка.


Вячеслав Некрыш, генеральный директор ООО "Медиасвет", г. Благовещенск



Отзывы на вебинар "Как нанять лучшего менеджера по Продажам" от руководителей



Вебинар отличный. Технология, показанная на нем, считаю, что на сегодняшний день самая эффективная в рекрутинге. Учитывая тот факт, что по данной технологии за последние два года я провел более 50 конкурсов, не думал, что услышу или увижу что-то новое. Но Вы меня удивили. Молодцы! Форма подачи порадовала, очень достойно! Все лаконично, последовательно и самое главное доступно и применимо. Для начинающих используемые слайды могут служить отличным вектором для дальнейшего обучения, а для опытных чек-листом для подготовки и проведения конкурсов. Рекомендую смотреть руководителям всех звеньев без исключения, HR, собственникам бизнеса, инвесторам.


Андрей Гриценок, руководитель, "Империя", г.Киев




Информация, полученная на данном вебинаре была для меня, как для руководителя продаж очень полезна. Особенно понравилось четкое описание плана экспресс-обучения и необходимые документы для организации процесса отбора персонала. Помимо информативности данного вебинара, он еще полезен и тем, что он вдохновляет, в процессе дискуссий и обсуждений появляются новые идеи. По результатам внедрения процедуры подбора уверена, что процесс подбора менеджеров станет более эффективным, менее трудозатратным, а соответственно сократиться стоимость подбора одного менеджера. Рекомендую данный семинар просмотреть не только менеджерам по кадрам, но и руководителям отдела продаж.


Светлана Малова, Руководитель отдела продаж ООО "Восток Моторс", г. Смоленск




Вебинар "Как нанять лучшего менеджера по продажам", оказался мне как нельзя кстати. В данное время мы как раз расширяем свой штат и проводим набор продажников. Особенно ценной была информация по тестированию кандидатов на предмет отношения к различным психотипам на первоначальном этапе. В ближайшее время планирую в плотную заняться внедрением тестов в процесс рекрутирования. Также ценной показалась информация по созданию обучающих материалов. Рассчитываю, что распознавание предрасположенности человека с первых шагов, поможет правильно выстроить с ним взаимодействие, и получить максимальную выгоду для компании. Рекомендую посещение этого вебинара всем руководителям занимающимся набором персонала.


Денис Меньшиков, IT директор, "Бизнес-Инновация", г.Красноярск




Поняли, что стоит попробовать предлагаемую Вами систему отбора. Обычно проводим сразу индивидуальные собеседования. Сейчас попробуем провести конкурс(групповое собеседование, тест-игра.. и т.п.). Пояли. что делаем ошибку, отвечая по телефону на все вопросы звонящих. Рассчитываем найти действительно НУЖНЫХ и ПОДХОДЯЩИХ 2-х кандидатов и только потом обучить их технике продаж и ассоортименту.


Светлана Голубицкая, Руководитель отдела продаж "Бизнес Презент", г. Калининград




Особенно полезным считаю включение кандидата на вакансию в процесс продаж в минимальные сроки. Именно этот момент должен быть внедрен в развитие отдела продаж, что значительно снизит затраты на подготовку персонала.


Василий Степанов, индивидуальный предприниматель, Казахстан, г.Алматы




На данный момент, собираюсь строить отдел активных продаж в своей компании, и мне нужно будет нанимать менеджеров. Поэтому, семинар мне очень актуален.

Особенно понравилось, это системный подход к найму менеджеров и организация групповых собеседований. Собственного опыта построения отделов продаж у меня нет, в связи с этим собираюсь процесс найма менеджеров построить таким образом как и было рассказано на вебинаре. Зачем изобретать велосипед. Бери и делай. Много придумывать не надо.


Антон Степанюк, старт-ап менеджер, г. Екатеринбург



Отзывы на вебинар "Как нанять лучшего менеджера по Продажам" от специалистов



Я работаю рекрутером в кадровом агенстве и иногда компании обращаются с заявкой найти лучшего менеджера-продажника. Информация очень полезна, так как теперь я буду тратить значительно меньше времени на отбор кандидатов.

Особенно полезно определение цели и задач продажников. Теперь мне легче будет работать с работодателями, выяснив уже на этапе заявки, какой продажник им нужен и для какой работы. буду внедрять матрицу по отбору с учётом личных качеств кандидатов, уже не допущу типичных ошибок как беготня за кандидатом. И использовать экспресс-тесты.

Pезультат - сокращение моего времени на поиск и отбор, потому что на это реально уходит много времени и раньше я тоже думала, как и другие участники, что чтобы проверить продавца ему нужно предложить что-нибудь продать. Кроме того, планирую иногда проводить семинар на данную тему с клиентами-работодателями.


Елена Антипина, ТОО "Кадровое агентство Стальмонтаж", г.Павлодар




Интересными и новым для нас были следующие моменты: отчего зависит стоимость привлечения, как провести конкурс (особенно интересно групповое собеседование), экспресс-обучение. Собираемся подготовить материалы для проведения конкурса менеджеров по продажам и пересмотреть организацию обучения.

Рекомендую посещение данного вебинара HR-менеджерам, руководителям малого и среднего бизнеса, руководителя отделов продаж.


Оксана Антонец, консультант по вопросам управления персоналом, бизнес-тренер ООО "Металлообрабатывающая компания" г. Красноярск




Особенно полезными рекомендации к составлению объявления, как привлечь максимум соискателей на конкурс, а также деление продажников по типам работ.

В своей работе собираюсь использовать элементы массового подбора, рекомендованные Андреем "как из худших выбрать лучших". Надеюсь с помощью объявлений, составленных с учетом рекомендаций, а также группового собеседования, быстро отсеивать неподходящих кандидатов, и тем самым, высвобождать время для работы с перспективными. Я бы порекомендовала просмотр этого вебинара директорам компаний и руководителям отделов продаж.


Наталья Пучкова, менеджер по персоналу, ЗАО "ЧИП И ДИП", г. Москва




Для получения видеозаписи "Как нанять лучшего менеджера по продажам" введите, пожалуйста, свое имя и e-mail в форму, далее нажмите на кнопку подписки. Ссылка на видеозапись будет автоматически выслана на указанный вами адрес, после подтверждения подписки, в течение нескольких минут.


Оформить подписку
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Ваш город:

* - Поля, обязательные для заполнения


Онлайн тренинг "HR-автопилот: система эффективного подбора персонала"
Как нанять лучшего менеджера по продажам?
Другие отзывы о семинарах, тренингах и вебинарах B2B basis

www.megastock.ru


Рейтинг@Mail.ru